新零售产业人才需求三年增长20倍 上海蝉联“招聘之冠”

　　浙江在线5月19日讯（浙江在线编辑 谢劼）疫情期间，以通过大数据重构“人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）”零售三元素为核心的新零售，率先开展了“云复工”。

　　5月18日，智联招聘联合银泰百货共同发布《2020年新零售产业人才发展报告》。《报告》显示，与2017年一季度相比，2020年一季度新零售产业人才需求规模是当时的20.9倍，而一季度人才供给规模也较2017年一季度增长15.8倍。

　　图源 《2020年新零售产业人才发展报告》

　　疫情下新零售招聘需求逆势上涨。2020年一季度，在全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售产业招聘职位数却实现同比增长17.85%。得益于疫情催化的“共享员工”模式，兼职岗位增速48.16%，高于全职岗位增速16.71%。

　　其中，销售业务、销售管理和新零售导购岗位的招聘职位数分别占新零售招聘总体的22.62%、16.90%、7.79%。

　　2020年一季度，新零售的招聘薪酬达到11488元/月，行业平均薪酬的1.3倍。与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

　　以银泰百货为例，其当前新零售相关岗位占比超9成。2020年1月8日，银泰百货对外公布了新零售导购薪资状况，近三成年薪达20万元，收入最高的新零售导购年薪超过50万元。

　　与全行业平均水平相比，新零售产业对人才的学历要求略低，而经验要求更高。2020年一季度，约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验。从求职者方面看，半数为本科学历，拥有3年以上工作经验的占八成，10年以上的占36.48%。

　　从城市发展看，受首店经济优势及相关发展政策的推动，上海成为“新零售之都”，自2018年以来新零售招聘职位占比一直在全国居首。2020年一季度，北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五，增长也比较迅速。

　　图源 《2020年新零售产业人才发展报告》