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新零售产业人才需求三年增长20倍 上海蝉联“招聘之冠”

2020-05-19 15:46:17 来源: 浙江在线 编辑 谢劼


  浙江在线5月19日讯(浙江在线编辑 谢劼)疫情期间,以通过大数据重构“人(顾客)、货(商品)、场(购物场景)”零售三元素为核心的新零售,率先开展了“云复工”。

  5月18日,智联招聘联合银泰百货共同发布《2020年新零售产业人才发展报告》。《报告》显示,与2017年一季度相比,2020年一季度新零售产业人才需求规模是当时的20.9倍,而一季度人才供给规模也较2017年一季度增长15.8倍。

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  图源 《2020年新零售产业人才发展报告》

  疫情下新零售招聘需求逆势上涨。2020年一季度,在全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时,新零售产业招聘职位数却实现同比增长17.85%。得益于疫情催化的“共享员工”模式,兼职岗位增速48.16%,高于全职岗位增速16.71%。

  其中,销售业务、销售管理和新零售导购岗位的招聘职位数分别占新零售招聘总体的22.62%、16.90%、7.79%。

  2020年一季度,新零售的招聘薪酬达到11488元/月,行业平均薪酬的1.3倍。与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

  以银泰百货为例,其当前新零售相关岗位占比超9成。2020年1月8日,银泰百货对外公布了新零售导购薪资状况,近三成年薪达20万元,收入最高的新零售导购年薪超过50万元。

  与全行业平均水平相比,新零售产业对人才的学历要求略低,而经验要求更高。2020年一季度,约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验。从求职者方面看,半数为本科学历,拥有3年以上工作经验的占八成,10年以上的占36.48%。

  从城市发展看,受首店经济优势及相关发展政策的推动,上海成为“新零售之都”,自2018年以来新零售招聘职位占比一直在全国居首。2020年一季度,北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五,增长也比较迅速。

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  图源 《2020年新零售产业人才发展报告》

责任编辑: 庞舒青
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疫情期间,以通过大数据重构人、货、场零售三元素为核心的新零售,率先开展了云复工。疫情下新零售招聘需求逆势上涨。其中,销售业务、销售管理和新零售导购岗位的招聘职位数分别占新零售招聘总体的22.62%、16.90%、7.79%。2020年一季度,新零售的招聘薪酬达到11488元/月,行业平均薪酬的1.3倍。与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。2020年1月8日,银泰百货对外公布了新零售导购薪资状况,近三成年薪达20万元,收入最高的新零售导购年薪超过50万元。从城市发展看,受首店经济优势及相关发展政策的推动,上海成为新零售之都,自2018年以来新零售招聘职位占比一直在全国居首。

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